第90章 男儿有泪不轻弹(第3/3 页)
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合劳动法的。”认为一个好企业管理上得去，最关键的一步还是时间分配得合理。梁博文解释着说：“我们做业务的，每天的工作和玩有什么区别呢！多数都是出了这家公司，再去那家公司，能瞎猫碰到只死耗子的思想足够了。像真正干业务的，把业务的事情谈好了，能多些时间给公司是种说法。假如谈不好，还把时间浪费在即不是家里，又不是公司里，可又是一种说法。为此，我们公司也有专职的律师，会为我们争取权益，也会为我们公司维护尊严和利益的。不过，我们公司的规模哪像你们的公司，而你们做领导的只管算算业务量，那些跑腿的事，还不得全由我们这些不住脚的来做。我们的会议精神是，任务与工资挂钩。如果我们要想自由，想要奔大康，也只能完成任务。”说得在情在理的，也并不是面对了领导，还尽是做业务有的心酸与牢骚。陈明艳神情犹疑地说：“按照你这样说，你们公司的管理还是很有章程的嘛！再说，公司发展也确实需要强势的领导，和带头羊一样的部分管理，员工才更可能有利益可得。不过，如果有能力的员工工作不顺心，也与任务有关，还没有任何选择，那选择家好企业还是有必要的吧？如果实在得不到领导的赏识，你也不用非得靠加夜班听领导利用打保证给你们口头保障，或者凭着领导画的饼充饥，和发展业务，就不能考虑到梁经理的公司帮忙么？”还是看到了梁博峻对人事安排做得到位的同时，相对开展新业务方面的工作还是缺少专业的人手。
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